Optioner förvärvstidpunkten

Aktieoption AVSLUTNING Aktieoption Optionsoptionskontraktet är mellan två samtyckande parter, och optionerna utgör normalt 100 aktier i ett underliggande lager. Put - och köpoptioner Ett aktieoption anses vara ett samtal när en köpare ingår ett avtal för att köpa ett lager till ett visst pris före ett visst datum. Ett alternativ anses vara en uppsättning när köpoptionen köper ett kontrakt för att sälja ett lager till ett överenskommet pris före eller före ett visst datum. Tanken är att köparen av ett köpoption tror att den underliggande aktien ökar, medan alternativet säljaren anser något annat. Optionsinnehavaren har fördelen att köpa aktien till en rabatt från dess nuvarande marknadsvärde om aktiekursen ökar före utgången. Om köparen emellertid tror att ett lager kommer att minska i värde, ingår han ett köpoptionsavtal som ger honom rätt att sälja beståndet vid ett framtida datum. Om det underliggande beståndet förlorar värde före utgången, kan optionsinnehavaren sälja det till ett premie från nuvarande marknadsvärde. Strykpriset för ett alternativ är vad som dikterar om det är värdefullt eller ej. Strike-priset är det förutbestämda priset där det underliggande beståndet kan köpas eller säljas. Kalloptionsinnehavare vinst när aktiekursen är lägre än nuvarande marknadsvärde. Sätt optionsinnehavarnas vinst när aktiekursen är högre än det nuvarande marknadsvärdet. Personaloptioner Personaloptioner motsvarar köp - eller köpoptioner, med några viktiga skillnader. Personaloptioner normalt väst snarare än att ha en viss tid till förfall. Det innebär att en anställd måste vara anställd under en bestämd tidsperiod innan han tjänar rätt att köpa sina alternativ. Det finns också ett bidragspris som tar plats för ett aktiekurs, vilket motsvarar det nuvarande marknadsvärdet när arbetstagaren får optionerna. Jag bor i WA och har RSUs härrör från en arbetsgivare här. Att sälja dessa efter att ha flyttat till CA kommer att locka CA-statlig skatt på realisationsvinster. För att undvika detta kan jag sälja beståndet i WA och återköp efter att jag flyttat till CA så jag är endast ansvarig för framtida vinster. Ska jag använda min avkastning för att betala av skuld eller köplager har jag fått X Google Stock Units (4 års vinstperiod med 1 årig klippa) vid anslutning. Hur mycket skatt måste jag betala på dessa GSUs Vad är det bästa sättet att köpa grundareagenter Kontanter eller Överföring av IP eller Båda. Jag arbetar för ett börsföretag som förvärvats av ett annat börsnoterat företag. Jag äger även aktier i begränsade aktier för mitt företag. Alla mina aktier är planerade att väga långt efter förvärvet kommer att slutföras. Vad som vanligtvis händer med outnyttjade aktieoptioner begränsade aktieandelar under ett förvärv Jag antar att de kommer att användas för att ge mig en lika värderad mängd av mitt nya arbetsgivarlager, med samma intjänandatum. Det finns ett antal möjliga resultat vid ett förvärv. De omfattar men är inte begränsade till: 1) Fullständigt intjäning automatiskt vid förvärv, 2) Delvis intjäning av förvärv med avsättning för ytterligare intjäning vid uppsägning efter förvärv, 3) Delvis intjäning av förvärv utan avsättning för ytterligare vinst vid uppsägning efter ett förvärv. och 4) ingen intjäning på ett förvärv utan avsättning för eventuell acceleration efter förvärv. Oavsett det svaret är jag fortfarande nyfiken på att höra från någon annan som har gått igenom det här scenariot och hur det fungerade för dem, särskilt om det inte är något av de resultat som beskrivs i den artikeln som länkats ovan. Enligt det offentligt inlämnade formuläret 8-K för förvärvet får jag en rättvis mängd ovestad lager med samma schema. Bra Detta är en bra fråga. Ive deltog i en sådan affär som anställd, och jag känner också till vänner och familj som har varit involverade under en buyout. Kort sagt: Den uppdaterade delen av din fråga är korrekt: Det finns ingen enda typisk behandling. Vad händer med outnyttjade aktieobjekt (RSU), ovestade personaloptioner mm varierar från fall till fall. Dessutom, vad som exakt kommer att hända i ditt fall borde ha beskrivits i den bidragsdokumentation som du (förhoppningsvis) fick när du utfärdat ett begränsat lager i första hand. Hur som helst, här är de två fall som jag har sett hända tidigare: Omedelbar invigning av alla enheter. Omedelbar intjäning är ofta fallet med RSU eller alternativ som ges till chefer eller nyckelpersoner. Bidragsdokumentationen beskriver vanligtvis de fall som kommer att ha omedelbar vinst. Ett av fallen är vanligtvis en bestämmelse om ändring av kontroll (CIC eller COC) som utlöses i en buyout. Andra omedelbara insatsfall kan vara när nyckelpersonalen avslutas utan orsak eller dör. Villkoren varierar och förhandlas ofta av skarpa nyckelpersoner. Omvandling av enheterna till ett nytt schema. Om något är mer typiskt för regelbundna anställningsnivåbidrag tror jag att den här skulle vara. I allmänhet kommer sådana RSU - eller optionsbidrag att konverteras till ett nytt schema med identiska datum och fastighetsprocent, men ett nytt antal enheter och dollarbelopp eller aktiekurs, vanligtvis så slutresultatet skulle ha varit detsamma som före affären. Jag är också nyfiken på att någon annan har varit genom en buyout, eller vet någon som har varit genom en buyout, och hur de behandlades. Tack för det stora svaret. Jag har grävt upp mina bidragsdokumenter, och det jag vet är att alla de beskrivna resultaten (här i den här frågan och i avtalet) är möjliga: ett intervall från det inte så rättvisa till det mycket rättvisa och till fallfallet. Jag antar att jag måste vänta och se, tyvärr, som jag är absolut inte en C-nivå eller en quotkeyquot exec-anställd. ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 Gick genom en buyout hos ett mjukvaruföretag - de konverterade mina aktieoptioner till det nya bolagets lager i samma schema som de var tidigare. (Och erbjöd oss ​​sedan ett nytt nytt hyra paket och en retention bonus, bara för att de ville hålla anställda runt.) Ndash fennec 25 april 10 kl 17:40 Jag arbetade för ett litet privat tech företag som förvärvades av en större offentligt handlade tech company. Mina aktier accelererades med 18 månader, vilket skrivs i kontraktet. Jag utövar dessa aktier till ett mycket lågt aktiekurs (under 1) och fick lika många aktier i det nya bolaget. Gjorde cirka 300 000 före skatt. Detta var år 2000. (Jag älskar hur regeringen ansåg oss rik det året, men har aldrig gjort det beloppet sedan) svarat 29 mar 11 kl 12:17 Ditt svar 2017 Stack Exchange, IncSalarys kompensationsexperter har sammanställt en checklista över de tio Viktigaste frågorna bör du kunna svara på om du vill ha aktieoptioner. Använd denna checklista när du förbereder din forskning för en lönförhandling. eller vid din nästa prestationsöversikt, eller när du är i linje för en kampanj. Några av dessa frågor är avgörande för att förstå värdet av ditt stock optionspris, och andra hjälper helt enkelt att förklara konsekvenserna av vissa händelser eller situationer. Var inte förvånad om du har alternativ nu och kan inte svara på några av dessa frågor - de är inte alla självklara, även för personer som tidigare har erhållit aktieoptioner. De svar som anges här är relevanta för personer från USA. Om du inte är från USA, kan skatteinformationen och några av de diskuterade diskussionerna inte vara relevanta för ditt land. De tio viktigaste frågorna om dina aktieoptioner är som följer. Vilken typ av alternativ har du erbjudit Hur många alternativ får du Hur många aktier i företaget är utestående och hur många har godkänts Vad är ditt lösenpris Hur flytande är dina alternativ eller hur flytande kommer de att vara Vad är intjänandeplanen? för dina aktier Ska du få snabbare vinst om ditt företag förvärvas eller fusionerar med ett annat företag Hur länge måste du hålla dina aktier efter en börsintroduktion, fusion eller förvärv När du utövar dina alternativ behöver du betala kontant eller Företaget flyter utövningspriset Vilka typer av uttalanden och formulär får du eller behöver du fylla i 1. Vilken typ av alternativ har du erbjudit I USA finns det i huvudsak två typer av optioner: incitamentoptioner ( ISOs) och icke-kvalificerade aktieoptioner (NQSO). Den primära skillnaden mellan de två med avseende på optionsinnehavaren är skattebehandlingen när optionen utövas. När du utövar ISO, behöver du normalt inte betala några skatter (även om det finns risk för att du kan behöva betala en alternativ minimiskatt om din vinst är tillräckligt stor och om vissa andra omständigheter gäller). Du kommer till slut att betala skatt på denna vinst, men inte förrän du säljer beståndet, då kommer du att betala kapitalvinstskatter (det minsta av din marginalränta eller 20 procent) på den totala vinsten - skillnaden mellan det belopp du betalt för att utöva alternativet och det belopp för vilket du slutligen sålde beståndet. Kom ihåg att du måste hålla beståndet i minst ett år efter att du har utnyttjat möjligheten att skydda denna skatteavbrott. Annars blir ditt incitamentsprogram automatiskt ett icke-kvalificerat aktieoption och du måste betala vanlig inkomstskatt. När du utövar icke-kvalificerade aktieoptioner är du skyldig att betala vanliga inkomstskatter på din vinst när du utövar alternativet. Denna skatt baseras på din marginalskattesats (mellan 15 och 39,6 procent). När du så småningom säljer aktien måste du betala kapitalvinstskatter (det minsta av din marginalränta och 20 procent) på den vinst du upplever mellan marknadspriset på den dag du tränar och marknadspriset på den dag du säljer stock. Insikter. Företagen erbjuder ofrivilliga aktieoptioner av några anledningar. Det finns ett antal begränsningar när och hur många incitamentsaktier som ett företag kan ge, samt villkoren för dessa alternativ. Till exempel, om företaget utfärdar aktieoptioner med ett lösenpris under aktiekursen, kan dessa alternativ inte vara incitamentsprogramoptioner. Dessutom erhåller bolaget ett skatteavdrag för icke-kvalificerade aktieoptioner, men inte för incitamentsprogramoptioner. Avdraget bidrar till att minska företagets skattebelastning och kan därmed bidra till att öka aktiens värde. 2. Hur många alternativ får du Antalet optioner du får är en funktion av flera variabler. Optionsbidragsstorlekar beror på ditt jobb, bidragsfrekvensen, industrin, företagets betalningsfilosofi, företagets storlek, företagets löptid och andra faktorer. I en högteknologisk start är till exempel det bidrag du erhåller i allmänhet mycket större som en procent av företagets totala aktier som är utestående än ett bidrag du skulle få från ett mer moget, etablerat företag. Men ofta när ett företag tilldelar ett stort antal aktier beror det på att det finns större risk för dem. Insikter. Människor har ofta svårt att jämföra optionsbidrag från olika arbetserbjudanden. Fokusera inte bara på antalet aktier du har beviljats. Försök att komma ihåg deras potentiella värde för dig och sannolikheten för att de kommer att uppnå det värdet. För en uppstart kan dina optioner ha ett övningspris på 5 eller 1 eller till och med 5 cent per aktie, men vid ett tillfälle ett år eller två från och med nu kan dessa aktier vara värda 50 eller 20 eller 10 eller till och med ingenting. Förmodligen mindre riskfyllda är alternativ från mogna företag som ger mer stabilitet men också mindre chans att quothome run. quot I dessa företag ser du på utövningspriset på alternativen och hur du tror att beståndet kommer att utföra under en viss tid. Och kom ihåg att en 10 procent ökning av 50 aktier är värd 5, medan en 10 procent ökning av 20 aktier är värt 2. 3. Hur många aktier i företaget är utestående och hur många har godkänts Antalet utestående aktier är en viktig fråga om ditt företag är igång, eftersom det är viktigt att mäta dina optionsandelar som en potentiell ägarandel av företaget. För de flesta människor kommer denna procentandel vara mycket liten - ofta mindre än en halv procent. Det är också viktigt att veta antalet aktier som godkänts men inte utfärdats. Insikter. Även om detta nummer är mest relevant för start, är det relevant för alla, eftersom godkända men ej utdelade aktier utspädar everyones ägande. Om numret är stort kan det vara ett problem. Utspädning innebär att varje andel blir värre mindre eftersom det finns fler aktier som måste uppgå till samma totala värde. 4. Vad är ditt lösenpris Stoppkursen för ett alternativ - kallat även lösenpriset eller köpeskillingen - är ofta priset på en aktieandel på dagen då optionsen ges. Det behöver inte vara aktiekursen, men det är ofta. Det här är det pris du kommer att betala för att utnyttja ditt alternativ och köpa aktien. Om ett alternativ beviljas över eller under aktiekursen på dagen för beviljandet, kallas det ett premiealternativ eller ett rabatterat alternativ. Rabatterade optioner kan inte vara incitamentoptioner. Insikter. Företag som inte är offentligt handlade (handlas på börsen eller över disk) kan fortfarande ha aktieoptioner som har ett börsvärde. Det verkliga marknadsvärdet på en aktieandel i ett av dessa bolag bestäms normalt av en formel, av styrelsen eller genom en oberoende värdering av bolaget. Om du arbetar hos ett av dessa företag bör du fråga hur aktiekursen bestäms och hur ofta. Detta hjälper dig att förstå vad dina alternativ är värda. När du förhandlar, bli inte förvånad om företagets representant berättar att de inte kan tilldela dig alternativ under nuvarande aktiekurs. Även om det är lagligt att göra och många planer tillåter det, har många företag en policy att inte tilldela alternativ under det verkliga marknadsvärdet och de vill inte införa ett prejudikat. Antalet aktier du erhåller och inlåningen är vanligtvis enklare att förhandla än aktiekursen. 5. Hur likvida är dina alternativ, eller hur likvida kommer de att vara Här, likviditet hänvisar till hur lätt det är att utöva dina aktieoptioner och att sälja aktierna. Den primära frågan här är om ditt företags aktie är offentligt handlat. Om så är fallet, finns det tusentals investerare som vill köpa eller sälja dessa aktier på en viss dag, så marknaden för dessa aktier sägs vara likvida. Vissa andra företag, inklusive partnerskap, närstående företag och privata företag, har normalt restriktioner för vilka du kan sälja din aktie till. Ofta är det bara en av de befintliga aktieägarna, och det kan vara på en formel eller ett fast pris. Insikter. Ett lager som är illikvida kan fortfarande vara ganska värdefullt. Många företag med låga värderingar och illikvida bestånd under de senaste åren har antingen förvärvats eller blivit offentliga, vilket väsentligt ökar värde och eller likviditeten för optionsinnehavarna. Dessa typer av likviditetshändelser är aldrig garanterade, men de är alltid möjliga. 6. Vad är intjäningsplanen för dina aktier? Fortjäning är rätten du tjänar till de optioner du har beviljats. Vesting sker normalt över tid men kan också uppnås baserat på vissa prestationsåtgärder. Konceptet är i grund och botten detsamma som att uppnå en pensionsplan. Du får en förmån - i det här fallet aktieoptioner. Under en viss tid tjänar du rätten att behålla dem. Om du lämnar företaget innan den tiden har gått förlorar du de ovestade alternativen. Den nuvarande trenden är att optionerna ska täcka månatliga, kvartalsvisa eller årliga steg över tre till fem år. Till exempel kan dina optioner utgöra 20 procent per år över fem år, eller de kan bestå av 2,78 procent per månad i 3 år (36 månader). Insikter. Vesting verkar vara trending mot kortare scheman med mindre inkrementer (t ex månatligen över 3 år snarare än årligen över 5 år). Företagen försöker hålla konsekventa valmöjligheter för personer på liknande nivåer, men uppehållstillstånd för aktieoptioner är ibland förhandlingsbara, särskilt särskilda bidrag för nya anställningar och särskilda erkännandeutmärkelser. När ett alternativ är etablerat är det ditt oavsett när eller varför du lämnar företaget. Ju snabbare du väljer, desto större är din flexibilitet. 7. Kommer du att få snabbare vinst om ditt företag förvärvas eller fusionerar med ett annat företag Ibland kan vissa aktieoptionsvinster vid vissa förändringar i kontrollen av ett bolag accelerera helt eller delvis som en belöning för de anställda för att öka företagets värde, eller som skydd mot framtida okända. Vanligtvis utlöser dessa händelser inte full intjäning, eftersom de ovestade alternativen är ett av de sätt som det nya företaget har att behålla de anställda som den behöver. Trots allt är anställda en viktig anledning till fusionen eller förvärvet. Vissa företag ger också en ökning av intäkterna vid börsintroduktionen, men det är normalt en partiell ökning i stället för full omedelbar intjäning. Insikter. Det är viktigt att veta om du får snabbare intjäning så att du fullt ut förstår värdet av dina alternativ. Men om du inte är en ledande befattningshavare eller en person med en mycket viktig och svår att ersätta färdighet, är det svårt att förhandla om någon acceleration utöver de planerade villkoren. 8. Hur länge måste du hålla dina aktier efter en börsintroduktion, en fusion eller ett förvärv Om ditt företag slås samman eller förvärvas, eller om det blir offentligt, kanske du inte kan sälja dina aktier direkt. Hur länge du måste hålla dina aktier efter en IPO eller en fusion beror på SEC (Securities and Exchange Commission) och individuella företagsrestriktioner. Granska ditt optionsavtal, planera dokument och eventuella pre-IPO eller premerger kommunikation för beskrivningar av någon innehavstid eller lockout period. Insikter. Även om du inte kan ändra lockoutperioden, kan du använda den för att planera hur du ska använda intäkterna från vilken som helst försäljning av lager. Observera att priset på en aktiebolagslager ibland minskar på eller efter dagen då en lockoutperiod slutar, eftersom anställda säljer sina aktier i stort antal. Om du vill sälja efter en lockoutperiod och priset minskar kan du dra nytta av att vänta lite längre tills det stabiliseras, förutsatt att beståndet fungerar bra i andra avseenden. 9. När du utnyttjar dina alternativ behöver du betala kontant eller kommer företaget att flyta utövningspriset Beroende på det företag du arbetar för och villkoren i optionsprogrammet kan du kanske utöva dina alternativ i på tre sätt: genom att betala lösenpriset ur ditt eget kontokonto genom att låna pengarna i ett brolån från ditt företag eller genom att fylla i en kontantlös transaktion som låter dig ta emot det nettoantalet aktier du skulle hamna med hade du lånade pengarna för att utöva optionerna och sålde bara tillräckligt många aktier för att betala tillbaka de lånade pengar. För det andra och det tredje alternativet, bör du veta om några skatter du är skyldiga kan betalas från lånet eller kontantlös träning. Insikter. Om du måste betala kostnaden för övningen kan du behöva betydande pengar. För att bevara den gynnsamma bokföringen av eventuella incitamentsoptioner du utövar kommer du inte att kunna sälja aktierna för ett helt år. Tja innan du utövar dina alternativ, bör du överväga att kontakta en finansiell rådgivare för att bestämma det bästa sättet för din ekonomiska situation. 10. Vilka typer av uttalanden och blanketter får du eller behöver du fylla i? Vissa företag lämnar ett regelbundet uttalande eller till och med en daglig uppdatering på ditt företags intranät, som sammanfattar dina innehav, vad som ligger och vad inte är värdet av varje baserat på nuvarande aktiekurs, och kanske till och med en indikation på vinst efter skatt. Övriga företag ger endast ett första optionsavtal utan uppdateringar tills optionsperioden är på väg att upphöra eller om du lämnar företaget. Insikter. Oavsett om företaget tillhandahåller uppdateringar för dig eller inte, var noga med att du får, skriftligt, ett daterat uttalande från företaget som berättar hur många alternativ du har tilldelats, lösenpriset, intjänandeplanen, utgångsdatum, träningsalternativ, villkor för ändringar av kontroll och villkor för justering baserad på omorganisation. Den här senaste frågan är viktig eftersom om aktiebolagen splittrar eller fusionerar med en annan företags aktie bör dina aktieoptioner justeras för att säkerställa att din finansiella ställning upprätthålls. Var noga med att behålla alla optionsavtal. Dessa är juridiska avtal, och om det någonsin skulle vara ett problem över vad du har blivit lovad, kommer det här uttalandet att skydda dina rättigheter. - Johanna Schlegel, lönedirektör